Quiz o chorobach zawodowych
Każdy pracownik podejmujący się nowego zatrudnienia, powinien doskonale znać swoje obowiązki, prawa a także warunki pracy. Dość często jednak te ostatnie są lekceważone przez pracowników, którzy nie zważają na swoje zdrowie w dłuższej perspektywie czasu, bądź nie mają możliwości podjęcia się mniej obciążającej dla organizmu pracy. Niestety niektóre zawody narażają pracowników na występowanie tzw. chorób zawodowych, które mogą mieć poważne konsekwencje dla zdrowia.
Źródło: Unsplash
Przykłady chorób zawodowych
Do chorób zawodowych zaliczane są te choroby, które wywołane są szkodliwymi dla zdrowia czynnikami, występującymi w środowisku pracy, bądź niewłaściwym sposobem jej wykonywania. Mogą być zatem wywołane długotrwałym przebywaniem w nienaturalnej lub niedogodnej pozycji, narażeniem na zbyt duży hałas, a także bliskim kontaktem ze związkami chemicznymi, pyłem, czy promieniowaniem. Choroby zawodowe dotyczą ponadto osób długotrwale narażonych na silny stres.
Jako choroby zawodowe, zgodnie z artykułem 235 Kodeksu pracy, zalicza się m.in.: gorączkę metaliczną, ołowicę, choroby zakaźne lub pasożytnicze, pylicę, rozedmę płuc, berylozę, czy zespół cieśni nadgarstka.
W przypadku podejrzenia choroby zawodowej u pracownika, pracodawca ma obowiązek zgłosić to do okręgowego inspektora sanitarnego. Zgłoszenia dokonać może także sam pracownik, jeśli uważa to za stosowne. Ustala się wówczas przyczynę wystąpienia choroby zawodowej oraz dąży do wyeliminowania szkodliwych dla zdrowia czynników w miejscu pracy. Obowiązkiem pracodawcy jest ponadto umożliwienie pracownikowi poddania się procesowi leczenia.
